近年来，河南采取强化教育培训、鲜明用人导向、优化考察评价等一系列举措，引导法检系统干部将正确政绩观融入司法实践全过程，切实为大局服务、为人民司法。

       加强正确政绩观教育，引导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。2021年以来，省委组织部与省法院、省检察院联合举办6期市县法检“两长”和政工干部培训班，累计培训1253人次。把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为重点培训内容，推动干部深刻领悟和坚持人民至上的根本立场，把人民群众满意度作为评判司法质效的标准，努力办好暖民心的“小案”、顺民意的实事。2024年，全省诉讼服务满意度达98.6%。

       树立注重实绩的用人导向，推动干部实干笃行。近3年来，省委组织部每年开展1次法检干部专题调研，深入省市县三级法院、检察院，综合运用“个别谈话+集中座谈+问卷调查+实地察看+研判实绩”方式，多渠道多层次了解干部德才素质、作风形象、工作实绩，分领域分级别进行汇总分析、推优排序，及时将推优排序情况反馈给省辖市委组织部和法院、检察院主要负责同志。通过调研，掌握一批政治素质好、业绩突出、群众评价高的优秀干部作为后备力量，一人一档建立实绩清单，近年来提拔和进一步使用的法检干部均来自调研排序靠前干部。

       突出对干部政绩观的考察，建立政治素质考察清单、政绩观正负面清单，在干部考察时同步开展民主测评，全面深入掌握干部的政绩观。注重考察干部学习贯彻习近平总书记在河南考察时的重要讲话精神、聚焦省委战略部署提供优质司法保障等情况，注重了解干部带头办理疑难复杂案件、处理信访问题、化解矛盾纠纷的现实表现，深入法院立案大厅、信访接待中心、检察院检察服务中心开展现场查访、随机访谈，听群众的真实感受和对干部作风实绩的评价。加强综合分析研判，把考察情况与平时掌握情况结合起来，抓住干部重要行为特征和具体事例，深入分析、比较印证，作出实事求是、客观公正的评价。

来源：中国组织人事报