党的二十届四中全会提出，要加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。乡村全面振兴，关键在人。以人才推动乡村全面振兴，要求基层人才工作者大力发扬“钉钉子精神”，推动人才工作在基层深扎根、广开花、结硕果，以人才振兴之笔绘就乡村全面振兴的生动画卷。

       发扬“钉钉子精神”，重在实与准。倘若东一榔头西一棒槌，只会钉弯钉子、裂了木板。乡村振兴人才工作千头万绪，更要找准“钉点”，把力气用在刀刃上。因此基层人才工作者要树立和践行正确政绩观，把心思和精力人才工作的实处。要坚持问题导向和目标导向相结合，将人才工作与本地资源禀赋及发展瓶颈紧密结合，以因地制宜的务实举措打开人才工作新局面。要坚持将求真务实的精神贯穿人才工作全链条，瞄准人才所望、产业所需、群众所盼，精准引才、系统育才、科学用才，让各类人才真切感受到广袤乡村求贤若渴、沃土可耕。

       铆足干劲“钉钉子”，贵在恒与韧。钉钉子往往不是一锤可成，需要持续用力、久久为功。乡村人才振兴工作更是如此，从引才聚才到育才用才，再到留住人心、发挥作用，整个过程犹如春播秋收，急不得也慢不得，尤需滴水穿石的耐心和锲而不舍的韧劲。面对人才政策落地的“中梗阻”、体制机制改革的“硬骨头”、人才服务保障的“薄弱点”，绝不能绕道走、搞变通，要敢于瞄准症结反复敲、盯住矛盾持续攻，在反复攻坚中积小胜为大胜，把“钉钉子”的过程切实转变为人才工作持续深化、乡村活力不断释放的生动实践。

       践行“钉钉子精神”，难在活与新。“钉钉子”讲究因材施“钉”、因势用“锤”，要善于用“活办法”“巧功夫”。乡村振兴人才工作也要创新引育用留的模式和方法，精准对接乡村振兴需求，真正让愿意留在乡村、建设家乡的人才有信心、有舞台、有发展，激活人才“一池春水”。比如，落实一项乡村振兴人才政策，决不能“文件出台了就当做成了”，而是要建立从部署、执行到督查、反馈的闭环机制，形成“钉下一颗、带动一片”的示范效应；人才管理要从管得住转向用得活，建立科学分类、灵活高效的评价激励体系，赋予用人主体更大自主权，推动人尽其才、才尽其用；人才服务要化被动响应转为主动赋能，用心用情解决人才在工作生活中的急难愁盼，让各类人才获得“此心安处是吾乡”的归属感。

       时间属于奋进者，历史属于奋进者。铆足干劲“钉钉子”，以久久为功的定力持续攻坚，以善作善成的决心开拓新局，方能不断夯实人才根基、激活发展动能，真正将乡村全面振兴的宏伟蓝图写入千家万户的生活实景，为基本实现社会主义现代化注入源源不断的人才力量。