现如今 人才工作早已成为一项牵动全局的系统工程 唯有下好人才工作"融"字棋 在产才融合 校地融合 人城融合上精准发力 方能激活人才关键变量 构筑高质量发展最大增量

加速产才深度融合 让人才匹配成为产业跃升的关键变量 当前不少地方仍存在引进人才与本地产业需求"两张皮"问题 一方面 人才引进与地方主导产业需求存在结构性错位 出现"引来的用不上 急需的引不来"的现象 另一方面 人才评价标准较为单一 与产业发展实际脱节 一定程度上造成人才资源浪费 破解之道 一是调研人才情况 聚焦产业发展需求 绘制人才图谱 实现以产聚才 以才促产的良性循环 二是充分发挥人才赋能产业作用 特别是针对产业链上下游关键岗位 核心技术领域等 明确人才引进标准 培育路径与激励措施 通过构建"需求识别 人才引进 效能释放"的全链条机制 实现人才供给和产业需求精准对接

推进校地精准融合 以双向互动打破资源不均核心壁垒 当前 从全国范围来看 校地融合发展仍面临一些挑战 在部分科研资源集聚地区 科技成果转化与产业发展需求存在脱节 部门协同存在数据壁垒和职能断档 而在科研资源相对薄弱地区 创新要素不足的发展瓶颈更有待破解 进一步深化校地融合 推动资源共享与协同创新就显得尤为重要 高校科研资源集聚的地方要坚持"走进去" 地方政府可以选派挂职干部深入高校院所开展专职服务 推动高校与企业共建研发平台 共享实验资源 共组科研团队 提升成果就地转化效率 高校科研资源匮乏的地方就要坚持"请过来" 通过与先进地区高校院所联合组建新型研发机构 引进一批高层次人才 让地方创新需求与高校院所创新成果相匹配 推动地方建链强链 实现人才集聚 技术创新 产业发展多赢

加快人城服务融合 以阵地专员打造人才栖居坚实保障 人才引得进 更要留得住 用得好 在打造全域共享空间的同时 更需强化人才服务阵地的建设 以人才服务专员为依托 精耕人才发展生态 全域共享空间是基础 例如人才公园只是给人才提供了一个休闲健身娱乐的公共空间 而人才服务阵地则是深度与温度所在 要精心打造集政策咨询 项目路演 资源对接 休闲交流于一体的"人才会客厅" 人才服务专员既是政策解说员 更是人才需求的倾听者与难题的终结者 建设设施完备 活动缤纷 服务贴心的"人才家园" 根据人才多元化需求 开展人才喜闻乐见的娱乐文化活动 打造特色人才工作服务品牌 当服务如春风化雨 人才便能真切感受到"此心安处是吾乡"的归属感 从而激发其扎根奉献的持久热情

作者单位 山东省青岛市崂山区委组织部