员工招聘中的几个法律问题劳动争议
员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节，有如下几个方面的实务问题，应引起招聘经理的注意。一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员..
求职中如何维护自己的合法权益
求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各样的就业陷阱，给那些就业人员带来了极大的危害。在参加招聘、面试时是怎样的方..
中华人民共和国劳动法
１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布自１９９５年１月１日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系..
职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二〇〇七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休..
【 案例】承包单位违法转包分包，工伤责任由谁承担?
2015-05-15中国工伤保险 2013年11月17日，凌某在由某路标公司承建的道路工地上作业时发生交通事故，经抢救无效死亡。经交警部门认定，该职工无事故责任。后凌某的儿子向当地人社部门申请工伤认定。人社部门经..
